2025年10月09日10:55 公表
坂戸東グループホームそよ風
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各お客様の生活スタイルを大切にし、居室環境、フロア環境をその時に応じ考慮、変化させ、グループホームならではのアットホームな環境作りを徹底している。又ホームが住宅地にある事で、地域住民と触れ合いやすく、交流が多い事で地域密着型の施設が実現できている。食事作りにおいては、職員が携わる事により、お客様の好み、意見等をダイレクトに取り込む事ができ、お客様に合った栄養量、食事量、献立を実現している。医療においても、訪問医療、訪問看護と連携しており、何時でも相談できる環境が出来ている。行事においても、地域行事に参加したり、施設内での季節行事を行ったりとその時に合った行事を提供、ご家族様にも参加して頂き皆様で楽しめる行事作りをモットーとし行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
お客様により良いサービスを提供する為、事業所連携、及び施設内研修において、職員個々の知識、技術を深めている。
お客様個々に応じたサービスを提供する為、その時その時に応じた環境作りを行っている。（フロア及び居室環境等）
地域に根ざした施設を実現する為、地域行事に参加する等、積極的に地域交流を行っている。
個々に合った食事を提供できるよう、お客様の好み、健康状態を常に把握できるような体制をとっている。（日々の会話、食事量のチェック等）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お客様とのふれあいを大切にし、アットホームな環境作りを1番に考えている職員が多い。又、若干年齢層が高い為、お客様の生活環境に適した行事、食事等考慮出来る知識を持っている職員が多い。適した環境作りを皆で話しあい作り出す事が出来る、チームケアを行えている。明るい職員が多く笑顔が絶えない。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代～90代まで広い年齢層のお客様がいらっしゃる。若いご利用者様は活動的であり、年配のお客様はリビング等でゆっくり過ごしており、個々のペースに合った時間をそれぞれに過ごされている。