2025年10月23日12:38 公表
まごころの家＊あゆみ脚折
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様はもとより、御家族様のご都合に合わせて小規模多機能ならではの柔軟なサービスを提供させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回、事業所内で全体ミーティングや勉強会を開催しております。
キャリアパスの導入を行いスキルアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
グループ事業理念：ひとりひとりの豊かな人間観の実現をもとに、職員、ご利用者様が豊かでいられるよう支援しております。
自立の支援、できる限りの在宅での生活をお手伝いをいたします。
毎月の勉強会や、ミーティングの開催、スキルアップの為のキャリアパス段位の取得を進めています。-
近隣の中学生の社会体験の受け入れや、社協からのボランティアの受け入れもしております。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
スキルアップの為の研修を毎月開催しています。
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
お食費や院内介助など、一部実費負担とさせていただいております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員につきましては、30代～70代まで、幅広い年代の方が和気あいあいと働いております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「この時間にこれをする」といった決まった作業やプログラムがほとんどないため、自由度の高い時間をお過ごしいただけます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤帯：8：00～17：00・9：00～18：00
夜勤帯：16：00～9：30
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月の誕生日会と季節に合わせてのイベントの開催や外出レクリエーションを行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）