2025年11月10日12:10 公表
愛の家グループホーム岩槻城北
サービスの内容に関する写真
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畑仕事 -
買い物
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本的には認知症に対する介護として見守り、声かけが中心です。もちろん身体介助も行います。日々の生活の中でゆったりと落ち着いて生活が出来ること。普通の生活をサポートしています。日常的な洗濯、掃除、野菜きり、配膳や買い物なども行います。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上のために、各研修やほかのホーム、事業所との交流を経て、ここだけのことにとらわれない介護を目指しています。いろいろな現場見学や事例検討会を行い吸収し、取り入れていくことで一歩ずつ進んでいるのだと思います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
理美容料や個人での買い物、オムツなどは個人負担です。また、往診を希望される方もほとんどですがこちらも別途金額がかかります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
働いているスタッフは皆生き生きとしています。お話を利用者様とすることや何かを一緒にする事に対して一生懸命に考え、その人のために何が出来るかを考えて行動しております。決まった仕事だけをするのではなく、今このときに利用者様に必要な事を考え行動する。そんなスタッフが多くいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様にはご自分で出来る事は出来るだけ行ってもらっています。掃除、洗濯、野菜きりなど家事の事はもちろん、平屋を生かしてご自分で草取りをされる方や、中庭を運動のために散歩される方もいて、開放感があります。買い物なども行い、比較的ご自分で行動される方が多くいます。もちろん介助が必要な方もいて、スタッフが常に声を掛け、楽しみを見出せるようにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：15～16：15
日勤9：00～18：00
遅番10：00～19：00
夜勤16：00～10：00
休暇制度の内容および取得状況
正社員・・・年次有給休暇あり（6か月後）、夏季休暇あり、
契約社員・・・年次有給休暇あり（6か月後）
福利厚生の状況
静岡県伊東市に保養所「三光リゾート伊豆宇佐美」
ほか、浦和レッズ公式スポンサーのため無料チケット等多数あり。
その他
毎月第2水曜日、「オレンジカフェ」開催中。地域で認知症の方を抱えているご家族が参加してくださっています。