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埼玉県

デイサービスありがたい大宮

記入日:2024年11月28日
介護サービスの種類
地域密着型通所介護
所在地
〒337-0032 埼玉県さいたま市見沼区東新井311-3 
連絡先
Tel:048-797-9392/Fax:048-797-9416
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    5/5人
  • 最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
    (2024年11月28日時点)

サービスの内容に関する自由記述

毎日イベントを実施。ご利用者様にやりたいこと等お聞きし、意欲向上に努めております。
生活リハビリを中心にやりたい事を奪わず意欲を引きだすようなイベント、皆様の夢を叶えるイベントを実地しております。又、小規模ならで寄り添いで利用者様、スタッフも分け隔ての無い家族のように過ごされています。

サービスの質の向上に向けた取組

月に1度社内勉強会、MTGの実施
月に1度施設勉強会、MTGの実施
チームビルディング、感謝タイム、リーダー勉強会の開催

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

訪問介護

サービスの内容に関する動画へのリンク

ありがたい大宮紹介

保険外の利用料等に関する自由記述

外部会社連携の元、食料品・日用品の販売を実施。写真販売の実施。買い物や旅行等の外出付き添い実施。病院付き添い実施。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

地域に住む主婦層が多く勤務しています。
家族のような空間で協力しながら仲良く勤務しております。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

60代~90代までの幅広いご利用者様がいらっしゃいます。各利用者様の前勤めていた職業を活かし、元大工の方には棚創りを、駄菓子屋を営んでおられた方の再実現で駄菓子屋を設置。ご利用者様に店番を行って頂き、お金の計算も行って頂きます。また昼食が全て手作りとなっておりますので、長年調理をされていた女性のご利用者様にはお勝手に立って頂き、調理等も行ってくださいます。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

原則8:00~17:00(実働8時間・休憩60分) 
※シフト制
※サービス都合やお客様対応等により前後する可能性あり

賃金体系

月給230,000円~(処遇改善加算等は別途支給)
※試用期間あり(6ヶ月 雇用条件変更なし)
【給与内訳】
基本給
勤続手当 1年毎3,000円
職能手当 毎年2度の評価シートや役員談により決定
家族手当 扶養家族配偶者5,000円子供1人につき10,000円※扶養開始翌月から
固定残業手当 ※固定残業手当は30~35時間分の見込残業代として支給
※処遇改善手当は賞与にて支給

休暇制度の内容および取得状況

年間休日105日
シフト制(月8~9日休/希望休2日までOK)
冬期休暇(3日)
有給休暇
慶弔休暇
育休・産休

福利厚生の状況

〇グループ飲食店最大50%オフ
〇社会保険完備 (健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険など)
〇昇給あり(年1回/4月)
〇賞与あり(処遇改善手当含)
〇交通費支給(上限20,000円/月)
〇マイカー通勤相談可能(マイカー規定あり)
〇資格取得支援(半額~)※上限有り
〇セミナー参加費補助
〇研修制度あり(人間力研修、コンプライアンス、認知症、理念、チーム創りなど)
〇制服貸与
〇健康診断年1回、メンタルヘルスチェック
〇社内面談実施(役員面談または社長面談によるカウンセリング)
〇キャリア支援制度(資格費用補助)
〇年に2回の日帰り研修旅行
〇年に2回の社長との飲食会
〇月に1回の社員全員での懇親会
〇表彰制度(プレゼントあるかも♪)

その他

これからの新しい介護を作るベンチャー企業。
風通しのよい、ストレスフリーな環境。
能力を活かせる。

従来の介護事業とは違ったアプローチで急成長中のベンチャー企業。
現在、東京都、埼玉県で事業を展開しています。
今後は他県への出店、新規事業も視野に事業を拡大中 。

「介護するより感謝するお世話するより共に生きる」

このことをモットーにスタッフ一同、日々業務に邁進しています。

経験やスキルはもちろん大事。
好奇心とやる気はもっと大切。

さまざまな経験経歴バックグラウンドをもつメンバーが、それぞれの視点や考え方で介護を考え、それを形にすべく試行錯誤を繰り返しているのが弊社の特徴です。

【ありがたいの魅力】
風通しの良い、フラットな職場環境
フレックスな勤務可能(子育て中の方も安心)
経験者はもちろん、未経験からでもしっかり学べるOJT制度あり

ケアの詳細(具体的な接し方等)