2025年11月28日17:10 公表
ヒューマンライフケア三橋グループホーム
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2025年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
資格を有しており経験の長い従業員が多いことを活かし、個々にあったサービスの提供を意識している。
敷地スペースが広く青葉園が近くにあるので毎日散歩に出かけたり、毎月レクリエーションとしてイベント事を開催して利用者様が楽しみを持って生活ができるように取り組んでいる。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月拠点会議を開催し、拠点全体でケアの方針を統一できるように取り組んでいる。
2か月に1回開催の運営推進会議で、家族様から意見を頂きサービスに反映させるよう取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の7割が介護福祉士を取得しており、介護経験も長い者が多い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度2.2、平均年齢90歳。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7：00～16：00（休憩1時間）
日勤：9：00～18：00（休憩1時間）
遅番：10：00～19：00（休憩1時間）
夜勤：16：00～翌10：00（休憩2時間）
賃金体系
介護職正社員（夜勤5回想定）
介護福祉士取得 月収245000～
実務者研修修了 月収235000～
初任者研修修了 月収230000～
介護職パート
介護福祉士取得 時給1205～
実務者研修修了 時給1175～
初任者研修修了 時給1095～
夜勤手当 1回5000
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数110日
有給取得数年5回以上
福利厚生の状況
慶弔・災害見舞金制度
慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金）
慶弔休暇（結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引き休暇）
ヘルスサポート制度
定期健康診断（年1回、夜勤勤務者は年2回）
インフルエンザ予防摂取費用補助
メンタルヘルス相談窓口・スタッフ相談窓口
介護休暇（要介護状態の家族を介護する従事者は休暇・休業の申請が可能）
生理休暇（女性従業員は生理日に就業が困難な場合、休暇を取得可能）
子育てサポート制度
出産休暇（出産予定・産後の従業員は休暇を取得可能）
育児休暇（子が満1歳に達するまでの間従業員は休暇を取得可能※休業が必要を認められる場合は子が2歳に達するまでの間）
子の看護休暇（疾病にかかった際の世話や予防接種や健康診断を受けさせるために子1人の場合は1年間に5日間、子2人以上の場合は1年間に10日間を限度）
プライベートサポート制度
ベネフィット・ステーション（映画鑑賞補助、テーマパーク補助等各種割引）
有給休暇
入社日から起算して6か月勤務し、所定の労働日の8割以上出勤した場合付与
各種手当
通勤手当、車両手当、時間外勤務手当、職員紹介手当、年末年始手当、夜勤手当
ライフイベント手当
定年制度
65歳に達した月の末日をもって退職となる（再雇用制度あり）
その他
昇給年1回（4月）賞与年2回（6月、12月※業績による）社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）制服貸与、退職金制度（勤続年数3年経過後）永続勤続表彰制度、成功事例報奨金制度、従業員持株会制度
離職率
離職率 31.25％
内訳 1年間の離職者数が5人、1年前の在籍者数が16人
計算式 5人 ÷ 16人 × 100
2024年4月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月イベントを企画・実施
例）11月イベント 外食レク
近くのファミリーレストランへ利用者様をお連れし、食事を楽しんでいただく。
利用者の一日の流れ
7：00起床
7：30朝食
9：00～11：00該当者入浴
11：30昼食
15；00おやつ
17：30夕食
20：00就寝
利用者様個々に合わせて時間はある程度変動します。
また、空いた時間でレクリエーション・散歩等実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）