2026年06月25日17:02 公表
ハーウィルケア浦和大門
空き人数
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空き数/定員
20/28人 -
定員28人中、現在の空き数20人です。
（2024年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
専従のOTがいます。リハビリの力を入れ、身体機能の低下防止はもちろんの事、機能回復にも努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
なるべく費用が発生しないように、工夫をしてサービス提供に努めています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
どの様な病状の方でも入居できるような体制を整えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
なるべく職員か働きやすいように、シフト調整はしております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
お客様より食べたい物を提供する「リクエスト食」を月1回～2回で開催しております。お寿司、お肉等食べる事が出来ます。衛生管理には細心の注意を払い、食事が楽しみの一つになる様に心がけています。
利用者の一日の流れ
基本的に自由に過ごされています。レク等へは強制的な参加はしておりません。
個別の機能訓練の詳細
OTが計画を立案し毎日対応しています。集団体操等で誤魔化さず、しっかりとした機能訓練を提供しています。またプラットフォーム、レッドコード、平行棒を取り入れ、基本的な運動器リハが出来る様にしております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）