2025年11月27日11:03 公表
緑ヶ丘介護医療院
サービスの内容に関する写真
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個室
設備：シャワー、トイレ、洗面台、テレビ、冷蔵庫、1人用ソファ、テーブル、収納設備、床頭台 -
個室
設備：シャワー、トイレ、洗面台、テレビ、冷蔵庫、1人用ソファ、テーブル、収納設備、床頭台
空き人数
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空き数/定員
2/93人 -
定員93人中、現在の空き数2人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・季節ごとに行事（さくら祭り、夏祭り、敬老会、クリスマス会、他多数）を行っています。
・感染症発生時には、併設医療機関のバックアップ（ＩＣＴ）や、連携医療機関からの指導を活かし対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・ICTを導入し、働きやすい職場環境を整備しています。
・介護士ラダーやeラーニングを導入しており、教育体制が充実しています。
・介護福祉士資格取得奨学金制度があり、介護福祉士の資格取得が推奨されています。入職後に資格取得する方も多く、現在8割以上の介護職員が介護福祉士の有資格者です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設医療機関：所沢緑ヶ丘病院（医療療養病床51床）
訪問リハビリテーションの実施
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・8割以上の介護職員が介護福祉士の資格を取得しています。
・認知症実践者研修の修了者が在籍しています。
・急性期病棟の経験豊富な看護職員が在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・医学的管理が必要な方や、創傷処置、疼痛コントロール、輸血他、医療的処置を必要とする方が多く入所されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制（日勤：8：45～17：00／夜勤：16：45～翌9：00）
※1日の実働時間7.25時間
賃金体系
【正看護師】322,000円以上（諸手当：調整手当・業務手当・精勤手当・月４回の当直手当・月15時間分（29,325円～）の残業代等を含む）
【准看護師】297,000円以上（諸手当：調整手当・業務手当・精勤手当・月４回の当直手当・月15時間分（26,475円～）の残業代等を含む）
※正・准看護師共に定年退職者も可。
【看護補助者(ケアワーカー)】218,000円以上（諸手当：調整手当・業務手当・精勤手当・月４回の当直手当・月１５時間分（20,775円～）の残業代等を含む）
※処遇改善加算 別途あり（介護医療院）
※介護福祉士の資格をお持ちの方は、別途資格手当あり。
※看護学校奨学金制度・介護福祉士資格取得奨学金制度あり。
詳細はホームページをご覧ください。
https://www.midorigaoka-hp.com/recruit
休暇制度の内容および取得状況
年間休日125日（前年実績）
完全週休2日制（シフト制）
年次有給休暇・夏季、冬季休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 等
福利厚生の状況
昇給年 1 回
賞与年 2 回
退職金制度あり(勤続 3 年以上)
通勤手当あり(上限 20,000 円/月)
マイカー通勤可能(敷地内に専用駐車場あり)
永年勤続者表彰制度
インフルエンザ予防接種補助あり
その他
以下の認定等を受けています。
・多様な働き方実践企業認定制度 ゴールド区分認定
・埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度 1つ星★
・仕事と介護を両立できる職場環境整備
・シニア活躍推進宣言企業の認定
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
平日は毎日レクリエーションを実施してます。
季節ごとの行事として、２か月に１度程度、広間を使用したイベントを実施しています。
主な年間行事
・さくら祭り
・夏祭り
・七夕
・敬老会
・ハロウィン
・クリスマス会
・お正月
・雛祭り 等
※内容や名称は実施する時期の状況等により変更となる可能性がございます。
地域との交流の様子
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お花見会では敷地内の庭園を開放し、散策して頂きました。 -
健康相談会の様子です。血圧測定やリハビリの相談などを実施しています。 -
施設のご案内の様子です。イベントの写真などを掲示し、当院の雰囲気をご説明しています。
利用者の一日の流れ
① 起床
② 洗面・口腔ケア
③ 朝食
④ 口腔ケア・排せつケア（オムツ交換）・清拭ケア（入浴・ベッドバス）
⑤ VSチェック
⑥ リハビリ
⑦ 昼食
➇ 口腔ケア・排せつケア・清拭ケア
⑨ レクリエーション・リハビリ
⑩ 夕食
⑪ 口腔ケア
⑫ 就寝
個別の機能訓練の詳細
関節可動域訓練、筋力強化訓練、基本動作訓練、バランス訓練、歩行訓練、日常生活動作訓練を個人の状態に合わせて行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/t.midorigaoka/?hl=ja
https://pro.jyukunen.net/archives/488