2025年04月30日14:06 公表
松戸リハビリテーション病院
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・当院の通所リハビリテーションは短時間（1時間半未満）でのリハビリテーションを受ける事ができます。
短時間だと・・・
★新型コロナウイルスの感染症対策になる！ ★入浴や食事なしで運動のみできる！
・契約時に「自宅訪問」を行うため、自宅の環境や動作確認も不安があればご支援させて頂きます。
・マシーン以外にも、個別でのリハビリ（自主トレ指導）も対応可能です。
・運動以外にも、その方に合わせて認知機能課題や趣味活動訓練なども行います。
・定期的に医師とのリハビリテーション会議を実施しています。
利用開始時には、困っていることや出来るようになりたい事などの、目的や希望に沿ったリハビリテーションを行える様、初回診察としてリハビリテーション会議を行います。そ
こで利用者、医師、セラピストで目標を共有し、リハビリテーションの方針を決定しリハビリを実施していきます。利用者の状況変化に応じて、リハビリテーション計画の見直し
をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
当該事業所以外の施設に赴き、通所リハビリテーションの見学を行い、訓練内容や業務展開、現在の課題や目標について参考にしていく為、意見交換を行っています。
また、近隣の介護支援専門員の方々を当院へお招きし、症例報告などの報告会・連携会を定期的に実施しています。顔の見える連携を心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護保険サービスとして、当院では訪問リハビリテーションも実施しています。
○当院の訪問リハビリテーションの内容
• 歩行・トイレ・入浴・食事などの日常生活の獲得
• コミュニケーション能力の獲得
• 嚥下能力の獲得
• 介護方法の検討・指導
• 階段・外出の練習
• 料理・洗濯・掃除などの家事動作の練習
• 住宅改修（手すり・階段昇降など）や装具修正等のアドバイス
• 趣味活動の獲得
• 自主トレーニングの指導・アドバイス
• その他（さまざまな生活上の困難に対するアプローチ）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・経験年数が高く、介護保険サービスの知識に長けているスタッフの在籍
・呼吸療法認定士、認定訪問療法士、住環境コーディネーターを取得しているスタッフが所属し、多方面のアプローチの提案の実施
・積極的に、学会発表や講習会への参加など自己研鑚に励んでいる
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢の若い方も、積極的にリハビリテーションに取り組まれています。
また、復職を希望されている方も当院の通所リハビリテーションにて支援を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
・職員寮
当院では、遠方から当院へ就職される方など、病院から近くに単身生活したい職員のために、職員寮を設けています。2015年4月に完成したばかりの新職員寮です。病院から徒歩２分の位置にあり、とても便利な立地です。１Ｋのマンションタイプでオートロック付きなのでセキュリティは万全です。自然と街が美しく調和した静かで暮らしやすい環境でありながら、都心へも電車で２０分。室内の設備はキッチンを含め、オール電化されています。生活環境を整えることで安心して仕事に取り組むことができます。
・保養所
当院では職員に対して、関東や関連施設のある九州の保養所を開放しております。
厚生施設の充実に努め、リフレッシュすることで新たな意欲を生み出しながら日々向上心をもって働くことができるように考えております。
・院内旅行
福利厚生の一環として、国内外旅行を実施しております。
募集のコースより、自分自身で行きたい旅行先・プランを宿泊や日帰りで選べるスタイルが、職員に大人気です。