2025年04月23日16:30 公表
若葉クリニック
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅での医療的支援は、利用者が自分らしく生活するための援助であると事業者内で職員一同共有しております。病気だけでなく、その方の生きる方針やしたい生活を理解し、望む生活の実現を目指して協力をしていきたいと考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回、職員全員で全体会議をしています。その場で、事故やヒヤリハット、患者様への対応の検討や研修、各規則や法律の確認等をして職種問わず、職員が共通の知識、認識を得られるように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人内の看護師は、業務を分担しており、現在訪問看護担当は2名である。法人内には、訪問診療同行を担当している看護師もおり、協力できる事項は助け合っている。
当院は、千葉県の介護職員「喀痰吸引等登録研修機関」となっており、「医療的ケア教員講習会」を修了した指導看護師が在籍している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当院で訪問診療に係る利用者様へのサービス提供となるため、高齢者が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00 （休憩1時間含む）
賃金体系
経験や常勤、非常勤により変わります。15日締め 末日払い
休暇制度の内容および取得状況
年間107日 年末年始休暇 有給／産休／育休等 法令で定められた休暇完備 有給休暇の利用方法として、半日や時間での取得も可能です。 子育て世代の職員が、お子様の行事に参加しやすい様に休みの調整しています。
福利厚生の状況
制服貸与 インフルエンザ予防接種の補助 外部研修参加の勤務時間調整 等