2023年02月22日13:51 公表
介護老人保健施設 はつらつリハビリセンター
サービスの内容に関する写真
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施設の外観 -
さくら -
鯉のぼり
空き人数
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空き数/定員
3/80人 -
定員80人中、現在の空き数3人です。
（2022年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は在宅復帰支援強化型施設です。又、看取りケアも行っている為、介護に関する総合支援施設です。
利用者様へのサービスの特色として、老健では珍しい言語聴覚士、作業療法士も勤務している為、そのような部署をまとめる医師が利用者様のニーズに合わせた個別ケアがしやすい環境が作れています。
また在宅に戻られる方には、当施設内に居宅支援事業所があり、施設内の生活を把握しながら在宅復帰後のケアまでスムーズです。
在宅復帰後もご家族様の負担軽減の為に、当施設の短期入所や通所リハビリテーションをご利用頂き、ご家族様の精神的なケアも同時に関わっていく事で、はつらつリハビリセンターに関わる全ての方々に安心して生活が出来るように、地域に根差したサポートを実行して参ります。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設の取り組みとして、月に1度の施設内研修を行っています。
その中には、倫理研修、感染対策、虐待防止、リスクマネジメント、事故防止、口腔ケア、食中毒について等を施設内外で研修を行っております。
その他に1年に1度、事務・看護・介護・リハビリテーション・デイケアのいずれか1つの部署が、職員全員に聞く評価アンケートを行っております。
その結果で改善点があれば、3か月後に改善していたのかを全職員から再度アンケートで聞き、その内容を報告するという質の向上を職員同士で行っています。
またその他に、「褒め合い活動」と称して職員同士褒め合うという事もしております。
例えば、「貴方は車椅子の利用者様に目線を合わせて傾聴をする姿勢が尊敬できます」などを褒め合い用紙に手書きで書き、1ヶ月後に集計して各個人に手渡されるという事をしています。褒め合い用紙が多い人で30枚も届く人がいます。
その狙いは、言いづらい「褒める」という事も手紙で貰えると受け取った人はとても嬉しく「あの方が褒めてくれた」「そんな事まで見ていてくれた」など心が温まる思いになります。
当施設では職員同士で良いも悪いも思いを発信をして、職員同士のコミュニケーションを良くする事で施設全体の質の向上に繋げたいと考えております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション
短期入所療養介護
訪問リハビリテーション
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
洗濯代（希望者のみ）
電気代
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は男性職員の割合が多いです。その中でも介護職の過半数が男性職員が勤務しております。
その体制にしたのは2008年頃から動き出しており、今では男性介護職が安心して働ける環境があります。
利用者様のケアの面では、女性の繊細できめ細やかなケアに合わせて、いざという時の男性の力強いサポートがバランス良く毎日提供できています。
その環境により、利用者様も穏やかで安心して過ごせていると感じます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の多くは千葉市、八街市の方が大半をしめています。
施設の所在は千葉市若葉区なのですが、数キロ先に若葉区と八街市との市境があり、周りは落花生畑に囲まれた長閑な環境の場所あります。
その為、利用者様も農家だった方が多く、凄く落ち着いていて、無理なお節介などせず、新規の利用者様を優しく迎え入れられる優しい気持ちのある方が多く感じます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番6:30～15:00
日勤9:00～17:30
遅番10:00～18:30
夜勤16:30～翌9:30
賃金体系
基本給、調整手当、特殊業務手当、資格手当、通勤手当、住宅手当、役職手当、扶養手当、介護職のみ介護交付金手当、賞与手当年間4.5ヶ月分
休暇制度の内容および取得状況
完全週休2日制で祝日も休暇日に含む。
全職員が休暇に関して満足な取得状況。
福利厚生の状況
当施設は休日日数が多く、2021年の休日日数は135日の実績有。2022年の休日日数は137日の予定。
社会保険の完備
健康診断
離職率
2021年の離職率は9.2％
内訳：離職者数6名、1年前の在籍者数65名
計算式：9.2％＝６÷65×100
2022年1月1日時点
その他
上記の内容で気になる点が御座いましたらご連絡ください。
全てお答え致します。
043-239-8282