2025年12月22日13:12 公表
介護老人保健施設とよさと
空き人数
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空き数/定員
3/100人 -
定員100人中、現在の空き数3人です。
（2026年06月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設では、医師による医学的管理のもと、看護・介護・リハビリテーション・栄養管理・相談援助を総合的に提供しています。利用者一人ひとりの状態や目標に応じたケアを実践し、在宅復帰および在宅生活の継続を支援します。また、入所・短期入所療養介護・通所リハビリテーションを通じて、地域の高齢者とそのご家族を包括的に支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設では、利用者一人ひとりの尊厳を尊重し、在宅復帰及び在宅生活の継続支援を目的とした質の高いサービス提供に努めています。多職種連携によるチームケアの推進、職員研修の充実、事故・感染症予防対策の強化、ICTの活用による業務改善を進めるとともに、利用者・家族からの意見をサービス改善に反映し、継続的な質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「当施設の職員は、介護・看護・リハビリ・相談援助の各専門職が密接に連携し、利用者一人ひとりの在宅復帰とその後の生活を見据えた支援を実践しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設の利用者は、病状が安定しているものの、身体機能や認知機能の低下により在宅生活に不安を抱える高齢者が中心です。