2025年12月18日13:20 公表
コウジ―訪問看護リハビリステーション八千代
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
年に5日以上使用することを促進し、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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iPad、iPhone貸与
社用車利用の方は社用車も貸与 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～18:00
賃金体系
86時間以上で2000円のインセンティブ有。
オンコール手当も業界水準以上、緊急訪問手当も有。
自家用車を使用して頂ける方は別途手当有。
休暇制度の内容および取得状況
◆土日祝休み
◆年末年始休暇（12月29日～1月3日）
◆夏季休暇（リフレッシュ休暇：３日間）
◆有給休暇（入社して半年で付与※法定通り）
◆慶弔休暇
◆産休・育児休業制度
福利厚生の状況
・昇給制度
・社会保険完備
・夏季休暇（リフレッシュ休暇：3日付与）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・産前産後休暇、時短勤務制度、介護・子看休暇（実績有り）
・社用車貸与、制服貸与（靴の購入補助有※社内規定あり）
・手当の充実（自家用車手当、家族手当、資格手当、オンコール手当など）
・定期イベント（楽しもう会、新年会、創立記念パーティーなど）
・通勤交通費支給（上限25,000円）
・定期健康診断（年1回）
・研修、資格取得費用等の補助
・選択型代替手当制度（休日訪問時、休暇取得または手当支給を選べる制度）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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