2025年05月22日17:12 公表
ラミーナ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2025年01月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康状態の観察
日常生活の援助（清潔ケア、排泄のケア等）
医療処置
意思決定支援
退院支援
ACP
多職種と連携し、病気の予防も含めた安定した在宅療養ができるよう支援
サービスの質の向上に向けた取組
教育：日本看護協会のクリニカルラダーを基準としたステップアップシートを取り入れ、スタッフの目標管理と評価を定期的に行っている。
学研e-ラーニングを活用し、短時間でも繰り返し学べる環境を整備。より深く学べるよう、看護協会やその他の企画された外部研修に参加希望があるときは、日勤扱いとし研修参加費の補助を行っている。スタッフが講師となり事業所内での勉強会を行うことで、他者に伝える能力が育つよう工夫している。
スタッフ間の情報共有：週一回のカンファレンスで、利用者の看護上の問題や、目標について共有し、ケアについて検討する時間を設けている。ICT・電子カルテを活用し、タイムリーな情報がいつでも閲覧・確認できるようにしている。
職員が楽しくやりがいを持って業務ができるよう、スタッフ間のコミュニケーションを積極的に取るよう意識している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
交通費、キャンセル料等はいただいておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊かな看護師が在籍しており、それぞれの知識や経験を活かしながら、他のスタッフのスキルアップに貢献しています。緩和ケア認定看護師が在籍しており、地域の緩和ケアに対する相談を受ける体制を整えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
緩和ケアが必要な利用者が多く紹介されています。療養場所についての意思決定や、在宅療養をする際の家族のサポートなど、きめ細かいケアを求められます。在宅看取りとなる利用者が多いのも特色です。
高齢に伴う心疾患や糖尿病などの疾患を持ちながら生活している利用者も多く、生活習慣の改善や服薬指導、管理など、ご本人の考えを大切にしながら動機づけを行っています。
精神疾患を持つ利用者の訪問も増えてきています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常 勤：平日8：30～17：30、土日は医療処置が必要な方のみ訪問。シフト制。１ヵ月単位の変形労働時間制導入。
非常勤：平日8：30～17：30 ライフスタイルに合わせて時間調整あり
賃金体系
常 勤：月給制（年俸制）基本給＋職能手当、待機手当、通勤手当、緊急訪問手当、報告書・計画書手当、臨時手当 退職金あり
非常勤：時給制 時給＋緊急訪問手当、時間外・休日訪問手当、待機手当、通勤手当、報告書・計画書手当、臨時手当、退職金なし
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇 特別休暇 育児休暇 介護休暇 夏季休暇
福利厚生の状況
Benefit導入 入職時に訪問バッグ、ユニフォーム支給
学習支援制度あり（1回上限5,000円）
社会保険完備 健康診断
スマートフォン・タブレットの貸与 社用車の貸与 マイカー通勤OK
離職率
2024年離職者0人