2026年06月17日14:36 公表
訪問看護ステーション・シェリール
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
疾患だけでなく、在宅では住む家や生活環境が一人一人のご利用者様によって異なる為、訪問させて頂くスタッフがその方の
ご病気の状態や生活環境を配慮させて頂いた上で、一緒に目標を設定し、ご希望のサービスを行えるように取り組んでおります。
必要なサービスを行うことだけでなく、一人ひとりの「大切にしていること」に寄り添うケアを大事にしております。
看護では、２４時間の緊急時の対応をしており、安心して生活できるお手伝いをさせて頂いております。
日々の健康管理や相談から、点滴や褥瘡などの皮膚の処置、入浴介助など在宅で生活して頂くためのお手伝いをさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
私たちは人と人との縁を大切にし、関わらせて頂くすべての人に感謝し、思いやり・誠意を持ってお客様および社員の夢と豊かさの実現に、また社会に貢献することを目指しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
専門職の強みをより活かせるように現状のサービスに満足することなく、常に学ぶ姿勢を大切にしています。
既存の資格をより深掘りした研修への参加やリスキリングによる学習も会社として応援しています。-
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
訪問看護で働くスタッフも人間です。そのため、急な休みの対応などは「お互い様」精神で仕事も子育ても行えるような風土づくりを大切にしています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
PC及びタブレットにて共有しています。
併設されているサービス
ディサービス、サービス付き高齢者向け住宅。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から50代と明るく、元気モリモリな看護師が揃っていますが、それ以上に経験豊かな70代の看護師も、負けず劣らず頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
24時間看護を必要とする方、リハビリが必要な方、ターミナルケアから看取りまでと様々な疾患のご利用者様が居ます。
その為、当施設ではご病気の状態や生活環境を配慮させて頂いたうえで、一緒に目標を設定し、安心してご希望のサービスが行えるように
取り組んでいます。