受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

代表自身も育休を１年６ヶ月取得し、子育てに積極的に参加した経験があります。
人生は様々なことがあり、お互い様の精神で協力し合える職場環境です。
気軽に相談いただいています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇は100％消化を目指しております。
協力し合える職場環境だからこそ、わがままを言う職員はおらず、業務に支障が出ないように休みを取っています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

担当制ではないため、どの利用者も複数の看護師が訪問できるうようにしています。
そのため、担当だから休めない、負担が大きいということはなく、休みは取りやすい環境です。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

クラウドPBXとインターネットFAXを導入しており、事務所にいなくても電話やFAXの対応が可能です。
また、1人1台のタブレットを貸与しているため、訪問中に記録などできます。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述