2026年01月29日15:12 公表
ここね訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2026年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康状態の観察・健康管理：体温、血圧、脈拍などのチェック、病状の評価、異常の早期発見と医師への報告。
医療処置・管理：医師の指示による注射、点滴、痰の吸引、カテーテル管理、床ずれ（褥瘡）の処置・予防、在宅酸素・人工呼吸器などの医療機器管理。
日常生活の支援：清拭・洗髪・入浴介助、食事介助、排泄介助（オムツ交換、浣腸など）、口腔ケア、服薬管理。
リハビリテーション：拘縮予防、機能訓練、日常生活動作（ADL）の訓練、寝たきり予防や社会復帰に向けた支援。
終末期（ターミナル）ケア：自宅での看取り支援、緩和ケア、人生の最終段階を穏やかに過ごせるよう支援。
認知症ケア：生活リズム調整、事故防止、家族への対応方法のアドバイス。
介護者への支援・相談：介護方法の助言、介護用品・社会資源の相談、家族のストレスケア、多職種連携。
緊急時対応：24時間電話対応や緊急時の訪問対応即日契約・訪問が可能なこともあります。
また、自立支援医療などの手続きの代行も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
安全性・専門性の担保のため、定期的な研修やカンファレンス、適宜相談を行っています。
個別性・柔軟性: 利用者の状態や生活状況を正確に把握し、多角的にアセスメントするよう心がけており、利用者の心身の状態、生活環境、家族状況に合わせた個別のアセスメントと状況に応じた柔軟な対応を心掛けています。
コミュニケーション: 利用者や家族の意向を尊重し、意思疎通が取りやすい良好な関係性を築くため、コミュニケーションの機会を多く取っています。
また、利用者の立場を理解し、親身になって寄り添う姿勢を大切にしています。
多職種連携: 主治医、ケアマネジャー、介護職員などとの密な情報共有と連携を行うため、直接やり取りすることを心掛けてています。
家族へのケア: 訪問日以外も考慮し、介護負担の軽減や心の支えとなるサポートとなるよう、相談する機会を多く持っています。
QOLの向上: 利用者の生活の質（QOL）維持・向上を目指すため、適宜チーム内及び関係者でのカンファレンス、相談を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
フレックス制度採用
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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カイポケ使用中。スマホ、タブレット貸与。
クラウドPBX、インターネットFAX導入。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
精神科看護を10年以上経験したスタッフが2人おり、救急医療経験者が3人います。
全員訪問看護を3年以上経験しており、管理者は10年の地域医療の経験があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神科訪問看護指示書による訪問が多く、精神的なケアを多く行っています。
また、認知症に対するケアも行っています。
介護保険での訪問も行っており、入浴介助や服薬管理を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00（フレックス制度あり）
賃金体系
基本給、住宅手当、訪問手当
離職率
なし