2025年03月17日10:43 公表
リニエ訪問看護ステーション船橋
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
経験豊富な看護師、療法士がご自宅へ訪問し、在宅生活維持のための適切な処置やアドバイス、リハビリテーションを行います。
利用者様の声を聴くことを第一と考え利用者様の意向に沿ったサービスの提供に努めてまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の情報共有を行いながら各スタッフが考えていることをミーティングで話せる機会を設けています
各種社内研修や学会発表、社外研修を奨励しています
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社リニエR
https://linie-group.jp/about/company/linie_r/ -
リニエ訪問看護ステーション船橋
https://linie-group.jp/office/houmonkango-funabashi/ -
船橋事業所インスタグラム
https://www.instagram.com/linie_funabashi/?hl=ja
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株式会社リニエR
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
看護師 30分未満 5,300円（税込5830円）
30分以上60分未満 9,300円（税込10,230円）
1時間以上1時間30分未満 12,800（税）
エンゼルケア（在宅でお亡くなりになった場合、看護師が訪問しお体の清拭など処置を実施します）
10,000円（税込1,100円）
療法士 20分 3,600円（税込3,960円）
40分 7,200円（税込7,920円）
60分 9,600円（税込10,560円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員が在籍し、同行訪問や看護師と療法士が同じ利用者様へ訪問するケースも多いため連携を強く持っています。
その中で専門性を維持しながら利用者様の在宅生活維持のため日々研鑽しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
通常の介護保険領域をはじめ精神疾患を呈された利用者様が多く、それに伴い小児の看護、リハビリの依頼も多数いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00
職員の環境により勤務時間は随時相談できます。
賃金体系
当社規定による
休暇制度の内容および取得状況
週休２日、年末年始休暇、夏季休暇あり
有休消化率も高いです
福利厚生の状況
当社規定による