受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

シフトは完全自由です。月の所定時間に合わせて自分でシフトを作っていくため子育てや介護の予定に合わせて1時間働く、1件だけ訪問する、今日は長く働く、など予定に合わせて働くことができます。また急な通院でも休みの連絡を確実に行えば理由は必要ありません。理由で休暇がとれるわけではなく必要な休暇は自身でとることができます。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

勤務形態は三種類あり、パートや正社員というくくりはありません。
生活や働き方に合わせて三種類の勤務形態から選択していただき、月の所定時間やボーナス査定の有無がきまります。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

休暇の理由は必要ありません　自身でシフトを登録するため取りたいタイミングで有休を申請できます。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

担当制ではないため自分が休みの日に利用者様を振り分けることは必要ありません。その日の出勤者がその日の訪問に回ります。
ステーション全員でステーション全員の利用者様をみていきます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

いつでも電話できるスタッフ専用の電話があります。
訪問中でも訪問終了後でも、どんな疑問でも、些細な悩みでも簡単に電話ができます。
訪問は1人ですが1人で抱えることなく働けます。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述