2023年03月11日08:28 公表
ケアハウスはつらつ浜野
空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
プライバシー保護の為に全室個室となります。全室トイレ手すり付き、バリアフリーで車椅子でも大丈夫です。ミニキッチン（IH調理台）、居室広さは約７畳ほどあります。３食の美味しいお食事入居者様が日々、明るく・生きがいを持つことができる環境づくりをこころがけております。
また週３回の入浴などの基本的サービスと必要に応じて特定入居者生活介護を利用して安心して生活を送っていただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ケアハウスの中に通所介護・市からの委託事業で生活支援ハウス１０室・在宅介護支援センター・ケアプランセンターを併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
ありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常に【里訓】・誠実・献身・笑顔・敬意・一日一生を念頭に入れ、入居者の皆様お一人おひとりに合ったたサービスを心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
６０歳以上で一人暮らしの心配な方、自立した生活を送りたい方、ご夫婦の場合はどちらかが６０歳に満たない場合でも入居が出来ます。