2024年12月05日15:52 公表
ケアプランセンターこもれ陽の輪
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
(2024年11月14日時点)
サービスの内容に関する自由記述
どんなことでもケアマネジャーが親身に対応させて頂きます
サービスの質の向上に向けた取組
ケアマネジャーごとの年間研修計画を作成して、計画的に外部研修に参加しています。研修内容を他のケアマネジャーへ周知する為、週に1回事業所内研修を開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
季節感や癒しを求めて、事業所内を飾り付けしています
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50~100歳まで幅広く支援させて頂いております。終末期など医療依存度の高い方が多いです
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
感染症予防対策で在宅ワークや出勤時間調整を行う等しています。
17:30退勤時間は順守しています。ほぼ残業はありません
賃金体系
給与規定に則り昇給制度があります。
休暇制度の内容および取得状況
全職員、有給休暇を取ってプライベートの充実を図れるようにしています
福利厚生の状況
中小企業退職金共済に加入しています
離職率
0% 6年前に1名退職後は退職者はいません