2024年12月11日11:05 公表
ケアプランななつぼし
介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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所在地 |
〒260-0851 千葉県千葉市中央区矢作町206-3 グリーンハイム202
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連絡先 |
Tel:043-312-8853/Fax:043-290-9933
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
(2024年11月12日時点)
サービスの内容に関する自由記述
心身の状態やご家庭の状況等での様々なニーズに対応できるよう支援を行わせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に職場内学習会(職業倫理、面接技術、社会資源の活用、疾患別対応等)を開催しています。また、社会福祉士会および地域の保健医療福祉システムの会合に参画し、あらゆる社会資源と連携することにより質の高い支援の提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性職員:管理者。より公正中立な支援を提供するため、併設事業所を持たない単独型の居宅介護支援事業所。支援困難や医療ニーズの高いケースに対しても知識を駆使した支援を提供しています。世間的な評価を受け、市外からの要請も多くサービス提供地域も広域性が高くなっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性介護支援専門員が在籍しているため、比較的男性利用者様からの支援要請の多い事業所です。独居、高齢者おふたり暮らしやお身内が遠方な方も、地域での包括的なケアに結びつけることにより、いきいきと在宅生活を送っていらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
社内規定による。
賃金体系
社内規定による。
休暇制度の内容および取得状況
社内規定による。
福利厚生の状況
各種社会保険完備。
離職率
0%