2026年10月19日15:21 公表
ヘルパーステーションさち
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2026年08月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
入社時の研修や、定期的なスキルアップ研修など実施。
また、事業所への落とし込みをしてくださる方は外部の研修費用などは全額会社が負担しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
【理念】
「私たちは自らの幸せを大切にし、心にゆとりと喜びを持って人々を支えます。その幸せの循環を通して誰もが笑顔で暮らせる地域社会を築きます。」法人全体でのマナー研修や入社時研修など、本人の状況に合わせた各種研修を用意しております。
意欲のある方、笑顔の多い方を積極採用しております。
法人として職場体験は随時受け入れ可能。
町内会の協賛や、地域の福祉祭りなどに参加する等、地域交流も実施しています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
現在準備中
現在準備中
現在準備中
年2回の評価面談や、随時の面談など確保している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
法人として子育て中の職員には時短正社員制度も導入し、利用している職員がおります。（週4勤務で9：00～16：00など）
法人として、有給はかなり取得しやすい職場で、連休を利用し海外旅行などに出かける職員も在籍する。
毎年MAXの有給取得を目指し9割以上の職員が利用できている。法人として、管理者だけに仕事が偏らないように、みんなで少しづつ仕事を分散するように心がけている。
また、ITの活用で、音声入力システムや、書類作成、本部の支援などがある。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
管理者の他、上長や代表とも顔の見える関係の為、相談しやすい。
規定の健康診断や、休憩室の確保をしっかり行っている。無料のコーヒーお茶、お菓子・アイスなど自由に食べながら職員同士のコミュニケーションを行い、ストレスの軽減を図っている。また、観葉植物などを配置し、雰囲気作りにこだわっている。
外部研修など、促進している。費用は会社負担。
各種マニュアルがある。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
各種マニュアルを作成していることや、AI化にて入力の負担も軽減している。
介護ソフトの他、勤怠・給与などが携帯で確認できるシステムを利用している。
常勤には携帯電話の支給有。各種委員会は法人として設置し、共同作成出来ている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的に介護やミーティングがあるが、不要な会議はなるべく行わない努力もしている。
社内外の研修を通じて実施。
掲示物としての提示や、SNS等を通じて共有している。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービスあり。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
身体介護を得意とする若手職員からベテラン職員まで、年齢層幅広く在籍しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金：8：30～17：30 営業
土日祝日はお休みの為、ワークライフバランスがとりやすい。
賃金体系
入社一年目の本人の努力が2年目の昇給や賞与に大きく反映しやすい職場です。昇給は1,000円～数万円と幅広く、本人の能力に応じてます。
福利厚生の状況
無料のコーヒーやお茶、お菓子やアイスなど自由に利用できます。
正社員で希望者には2ヶ月に1度のマッサージ券をプレゼントしています。
離職率
R8.9.1オープンの為、離職なし。