2025年03月27日14:46 公表
あさひデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年04月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練指導員（理学療法士・作業療法士）が毎日在籍し、機能訓練を指導しています。質問やトレーニング内容などいつでも質問できる環境です。また、異なった作業活動も実施していますので、手指の訓練や認知機能の訓練にもなっています。楽しいイベントなども積極的に行っているので、気の合う友人もすぐにできると思います。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の研修や毎日のミーティングを実施し、スタッフの技術の研鑽をしていくとともに、ご利用者様に喜んでもらえるサービスを日々スタッフ一同で考えて実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・みやのぎ訪問看護ステーション －居宅介護支援、訪問看護
・元山医院 －居宅療養管理指導、訪問リハビリ
・デイケアさつき －通所リハビリ（１日型）
・短時間デイケアさつき －通所リハビリ（短時間）
・あさひデイサービスセンター稲毛 －稲毛駅の近くで、家庭的な雰囲気の小規模デイサービス
・リハビリジムさつきアネックス －リハビリの専門職による機能訓練が受けられるデイサービス
＊上記のようにサービスがあり連携を図りながら対応しています。介護のことでわからないことありましたらお気軽にご相談ください！
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るい従業員がたくさん在籍しています。また、女性スタッフが多数活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性６割、男性４割の構成となっています。身体機能は人それぞれですが、皆さん意欲的に機能訓練や作業活動に励まれています。