2023年11月08日16:45 公表
シニア町内会 癒しのまくはり館
サービスの内容に関する写真
-
タイ保健省直轄機関認定のタイロイヤルフットマッサージを専門家が高齢者向けにアレンジしたフットケアを提供。その他、利用者様のご気分に合わせてタイ式ハンドケア・インド式ヘッドケアも提供 -
都市部の有料老人ホームには珍しい中庭があります。散歩、草木のお手入れ、外の空気を吸いながらのおしゃべりはとても気持ちが良いものです。クリスマスの時期はイルミネーションがとても素敵です。 -
月曜日から金曜日まで毎朝体操があります。参加率がとても良く、ご入居者の健康維持になっています。また午後は楽しいイベントが程よくあります。リフレッシュや交流を深めるために、皆様積極的に参加されます。
空き人数
-
空き数/定員
2/3人 -
定員3人中、現在の空き数2人です。
（2026年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人らしい生活が実現できるように、ご家族と一緒に悩みながらサービス提供をしている
サービスの質の向上に向けた取組
社内にインストラクター(マナー・ドライバー・ロイヤルセラー)制度があり、人材育成と質の向上に力を入れている。ご利用者に安全で快適な時間を過ごしていただくため、社内外問わず研修を充実させています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
新卒だけでなく、新人職員に対するエルダー制度を確立しているため、現在では離職率は低下している。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療や健康について安心しながら暮らせるため、生活に活気があり、朝の体操やイベントが盛り上がる。また利用者ご自身でのご近所付き合いが活発に行われており（女子会・男子会・囲碁・演歌を楽しむ時間）人情味あふれる交流がある。