2023年02月07日17:52 公表
有料老人ホーム 百々花
空き人数
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空き数/定員
12/83人 -
定員83人中、現在の空き数12人です。
（2024年11月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護、医療、レク、お食事において充実したサービスの提供を行なっております。
サービスの質の向上に向けた取組
介護技術の向上の他、接遇にも重点を置き、職員の教育を行なっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師である施設長の基、２４時間看護師が常駐しており、医療ニーズの高いご入居者様へのサービス対応も充実しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立、要支援、要介護それぞれのご状態のご入居者様が入されております。医療ニーズの高いご入居者様も入居されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：６：３０～１５：３０ 日勤：８：３０～１７：３０ 遅番：１０：３０～１９：３０ 夜勤：１７：００～９：００
賃金体系
月給260000円（処遇改善45000円 夜勤手当30000円夜勤４回 皆勤手当5000円含む）他に、資格手当：介護福祉士10000円 実務者研修：5000円 初任者研修：2000円
休暇制度の内容および取得状況
週休２日制 年間休日１２５日 夏季休暇３日 年末年始12/30～1/3
福利厚生の状況
介護福祉士取得支援制度 資格取得費用１０万円を条件付きで支給いたします