2025年03月27日14:45 公表
リアンデイサービスまくはり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
19/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数19人です。
（2025年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
プログラムや1日の流れはありますが、その方のニーズに合わせたサービス提供を心掛けています。
例えば集団体操などへの参加に意欲がない方がいても、参加の強制はせず、風船バレーやレクリエーションを通じて機能訓練になりうる運動メニューをこなしていただくなど、声掛けや促しには工夫をこらしています。
サービスの質の向上に向けた取組
より良いサービスを提供できるように、月に1回会議を開催し問題提起、意見を出し合っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
理念研修あり
採用実績あり
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
社内研修制度あり
独自のキャリアパス制度あり
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
準社員制度あり
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
メンタルヘルス専用窓口あり（外部委託）
社内研修あり
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
グループ全体で実施している
ソフト導入済み
移乗支援腰痛対策ロボットあり
介護助手常駐
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
全体会議あり
理念研修及びテスト定期実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「お客様に良いサービス提供をするのは当たり前」を前提に、サービス提供をするスタッフが働きやすく、やりがいを感じながら働ける環境作りを、事業所管理者・生活相談員を中心に話し合い、運営本部マネージャーを交えながら、明るく楽しく風通しの良い事業所を全員で目指しています。
「笑顔」と「思いやり」を合言葉にしており、スタッフ同士でも「ありがとう」という言葉が飛び交い、重い方の介助に関しても、体力に自信のないスタッフは2人で対応をするなど、助け合い精神が根付いています。
定着率も高く、勤続年数が長いスタッフが多く在籍しているのも、安定したサービス提供を行える魅力の１つだと考えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立度が高く、デイサービスの利用を通じて刺激を感じたい、脳トレや機能訓練を行うことで、日常生活の維持と向上を図ることを目標として利用される方が多いのが特徴です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①8:00-17:00
②8:15-17:15
③8:30-17:30
④9:00-18:00
フルタイムは1日8時間（休憩1時間）
その他、午前中のみ、午後のみなど、都合に合わせてシフトを組んでいます。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇
福利厚生の状況
社会保険完備・交通費支給（月30,000円まで）・マイカー通勤可能・制服貸与
離職率
1８％