2025年12月03日10:37 公表
双樹苑在宅介護支援センタ－
サービスの内容に関する写真
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施設外観
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子育てをする職員は時短勤務を利用し、時間帯については希望の時間帯で勤務していただいています。令和7年4月施行の「子の看護等休暇」については、使用理由の拡充が始まり、令和7年10月施行の「柔軟な働き方を実現するための措置」として、３歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員に対して、①「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」、②「育児短時間勤務」のいずれかを選択できるようにしました。事業所内に託児所はありませんが、協力医療機関の山王病院内に託児所があり、空き状況に応じて利用することが可能です。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置があります。
パート職員及び正職員に限らず健康診断やストレスチェックを実施しています。また、休憩室の設置や屋外に喫煙所を設置する配慮をしています。
事故発生の防止及び発生時対応の指針の整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム双樹苑（介護老人福祉施設 110床）
短期入所施設双樹苑（短期入所生活介護 40床）
双樹苑在宅介護支援センター（居宅介護支援事業所 介護支援専門員 3名(内主任介護支援専門員 1名)）
千葉市あんしんケアセンター山王及び宮野木出張所（地域包括支援センター：主任介護支援専門員 2名、社会福祉士 4名、看護師 3名、生活支援コーディネーター 1名）
千葉市あんしんケアセンター山王（介護予防支援事業所 介護支援専門員 2名）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45～17：45
賃金体系
⑴正職員
基本給・介護支援専門員資格手当・宿直手当・扶養手当・住宅手当・通勤手当・処遇改善手当（法人支給）