2025年01月15日16:49 公表
リスペクト稲毛
空き人数
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空き数/定員
1/33人 -
定員33人中、現在の空き数1人です。
（2023年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
定期的に外部の研修を受け、学んだことを職員に伝え、取り組んでいったり、職員同士で話し合いより良いサービスの提供を出来る態勢を整えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様の特色として、要支援１の方から入居されているので、自立度が高くコミュニケーションを入居者様同士でとられていることも多いです。
ご家族の許可を頂ければ、外出、外泊も自由に行っています。
喫煙、飲酒に関しては、ご家族、ドクターの許可を頂ければ、場所は施設で指定をしますが、許可をしています。
ご家庭に住まわれていた時の状況により近い形での生活をおくれるように、入居者様の自由度の高い施設です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護 常勤 早番８時～１７時 日勤９時～１８時 １時間休憩 夜勤１７時～１０時 ２時間休憩
非常勤 早番、日勤は常勤と同じ 夜勤１８時～９時 3時間休憩
看護 常勤、非常勤 ９時～１８時 １時間休憩
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇を毎月使っているため、ほぼ捨てることなく全て使っています。
福利厚生の状況
常勤 社会保険 通勤手当全額支給 季節休
離職率
去年 常勤１名 非常勤３名
常勤、非常勤共に長く働いている方が多く、開設時からの職員もいます。