2026年02月05日10:24 公表
プラチナ・デイサービスセンターいなげ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別機能訓練加算・口腔機能向上加算など残存機能を維持するための取り組みを行っています。
今ある力の向上、温存を目指して一人一人に合った運動メニューを考え、声掛けをしながら取り組んでいただきます。
季節ごとのイベントは総力を挙げて盛大に開催しています。
サービスの質の向上に向けた取組
個別機能訓練加算・口腔機能向上加算はもとより、イベントやレクにも力を入れご利用者様の娯楽の充実も図っています。
それぞれの得意分野を伸ばしたり維持していけるように、更には新しい事にも挑戦して頂いたりとADL/QOLの向上に取り組んでいます。
食では、特別メニューでは季節に合った食事や手作りのおやつをご提供したり、時には一緒に作ったりする楽しみもあります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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ほのぼの
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム（プラチナ・シニアホームいなげ）
訪問介護事業所（プラチナ・訪問介護ステーションいなげ）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく楽しく働ける職場です。思いやりがあり助け合うことが出来るスタッフ達です。
ご利用者様からも慕われ、仲良く、頼りにされています。さりげなく自然な介助を提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
イベントやレクへの参加を楽しみにされています。機能訓練や集団体操も声掛けでしっかりと参加されています。
認知症の症状が出ている方も増えてきていますが個別対応及び少人数対応で問題なく過ごされています。
塗り絵や脳トレクイズ、ミニゲームなどにも日々参加されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30・9：00～16：30・9：00～17：00・9：00～13：00・13：00～16：30・13：00～17：00など応相談あり
賃金体系
月給 月末締め翌25日払い ・ 賞与 年2回 ・ 処遇改善
休暇制度の内容および取得状況
土日休み ・ 12/31～1/3 ・ 年116日 ・ 希望休
福利厚生の状況
社会保険 ・ 厚生年金 ・ 雇用保険
交通費支給 ・ 制服上着 ・ 昼食 従業員割引あり
離職率
年間 1人
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
9：00頃 来所 バイタルチェックの後、入浴(午前中に順番で呼ばれます)
9：15～ 朝の会
9：40～ 個別機能訓練や個別体操(順番で行います) ※入浴や機能訓練に呼ばれていない時間は塗り絵や脳トレなど自由に過ごせます。
11：15～ 口腔体操
12：00～ 昼食・食休み
13：00～ レクリエーション
14：00～ 集団体操
15：00～ おやつタイム
15：15～ レクリエーション
16：00～ カラオケなど
16：30～ お帰りの時間
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）