2023年05月16日16:15 公表
癒しのデイサービス稲毛
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリは、機能訓練指導員が個人に合った計画を作り、マシントレーニングを中心にバランスボールや関節可動域訓練など、バリエーション豊富なメニューを行っています。自宅にお住まいの方はもちろん、退院後の方の筋力向上・維持にも高い効果を期待できます。 またお風呂は日当たりもよく、入浴しながら庭園を眺められ、解放感が味わえる空間になっております。お食事は元寿司職人がにぎるにぎり寿司や、あつあつの天ぷらなどのイベント食も提供しております。
その他リラクゼーションスペースで
皆様に快適なひと時をお過ごしいただけるよう、落ち着いた雰囲気の中、ロイヤルセラピーを提供しております。
ヘッドタッチケア（アーユルヴェーダ）：
頭部のツボを刺激することで、人間に備わっている自然治癒力や免疫力を高めます。また、シワ・たるみ・ほうれい線予防、抜け毛予防など美容と健康にも効果的です。
※国際インディアンヘッドマッサージ日本支部（L.C.I.C.I）の認定を受けた社内インストラクターと専門教育を受けたスタッフが施術を行っています。
タイ式フットケア：
弊社がタイ保健省直轄機関より日本で唯一認定を受けた本格的なタイ式フットケアを、
専門教育を受けたスタッフが行います。
ルーシーダットン：
体調を整えるために行う、タイ伝統の呼吸法を取り入れた健康体操です。
ポーズは筋力や体力を要求されるものではなく、楽しみながら健康を維持できます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年末にご利用者様へアンケート配布し回収。アンケート結果について検討会を開き検討し、可能な限り実現できる様対応している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代まで年齢層が幅広く、明るく元気な職員が働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立支援をお勧めしている事もあり、できる方にはすべてスタッフが介助するのではなく、生活にかかせない、食事の準備、洗濯物を干す、畳む等、ご自身の事はできる限りご自身でされています。曜日にもよりますが女性の比率が高く、いつも会話が絶えず賑やかで活気があります。落ち着いた茶色を基調としたインテリアなので、男性でもリラックスしながら一日を過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・介護職員、機能訓練士
早番：7：45～16：45
遅番：9：00～18：00
9：00～12：00
9：00～14：00等短時間勤務あり
・看護師
8：30～17：00
9：00～16：00
・ドライバー
7：45～9：45
16：30～18：30
・厨房
8：45～14：45
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
千葉市稲毛区・花見川区・若葉区・美浜区、四街道市
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://riei-kaigo.jp/blog/facility_cat/day-inage/