2025年01月15日16:49 公表
アーバンリビング稲毛
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
1/103人 -
定員103人中、現在の空き数1人です。
（2025年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
フロアごとに担当ケアマネージャーを配置し、特定施設入居者生活介護サービス計画書（ケアプラン）を作成。計画書に基づき日常生活上のお世話、機能訓練及び療養上のお世話を行うことにより、入居者様が、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助を行っていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者様・ご家族様からのご意見や、運営懇談会、顧客満足度アンケート等でいただいたご意見、ご要望をもとに、カンファレンスや会議等で改善やサービスの質の向上に向け、話し合いを行っております。法人内、施設内外の研修へも積極的に参加し、資質の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代の若手職員も多いですが、先輩職員がしっかりサポートしています。介護福祉士の資格保有者も年々増えており、法人でも資格取得をサポートしていきます。未経験で入職されても、新人職員育成カリキュラムに沿って、プリセプターの職員が指導してまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援～要介護の方までご入居いただいており、平均介護度は要介護②、平均年齢89歳となっております。現在、胃ろう、ストマ、バルーン、透析、在宅酸素使用、糖尿病（インシュリン注射が必要な方）等の医療処置が必要なお客様もご入居いただいております。皆様、毎日の体操や、レクリエーションに積極的にご参加いただいております。