2024年12月23日16:37 公表
だんらんの家 小深町
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒263-0003 千葉県千葉市稲毛区小深町19
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| 連絡先 |
Tel：043-304-8805／Fax：043-304-8806
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年03月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ありきたりなレクリエーションや体操だけではなく、ご利用者様がいかに楽しめるか、ご家族が安心して預けられるかをコンセプトに運営を行っております。
特に、イベントに力を入れ、週３回以上のイベントを実施しています。ご利用者様に大変ご好評を頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
車椅子でのご利用が出来るように安全な床の体制を行っております。椅子についても転落を予防するために肘かけの付いた物を使用しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費にて、朝食400円、昼食650円、夕食800円、宿泊代1300円で提供しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
食事、入浴、排泄の介助。レクリエーションの企画・運営。送迎業務やバイタルチェック等多様な業務内容があります。ご利用者様やご家族様との信頼関係を築くためのコミュニケーン能力が必要です。ご利用者様一人ひとりのニーズに応じた対応を求められますので、臨機応援な姿勢が重要になります。資格と専門性っが役立ちます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
デイサービスのご利用者様には、次のような特徴が見られます。高齢者が中心、身体的・認知的課題、社会的つながりを求める方もいらっしゃいます、活動や刺激を求める、ご家族の負担軽減を目的としたっご利用等があります。こうしたご利用者様一人ひとりのニーズを理解し、適切な支援や環境を提供する場としています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間9：00～18：00、10：00～19：00（時間内調整可能）。夜勤勤務時間19：00～9：00。完全シフト制になります。服装・髪型自由になります。
賃金体系
正社員は会社規定による。パート要相談による。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、正社員は5日取得。パートは適宜取得。慶弔休暇、産休休暇、育児休暇。今年度の慶弔休暇、産休休暇、育児休暇は対象者無し。
離職率
０％
その他
◎職場環境等要件の掲示について
１、入職促進に向けた取組
■他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
通常の採用活動時に、「未経験」「他産業からの受入れ」を積極採用する旨を記載し、幅広い業種や経験を問わない採用活動を実施しております。
２、資質の向上やキャリアアップに向けた支援
■働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケアサービス提供 責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
自発的に資質向上のために研修を受講する職員に対して、教育訓練休暇を付与し、職員の資質向上及び研修を受講しやすい環境を整備しております。
３、両立支援・多様な働き方の推進
■職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
非正規職員に対して、正規職員を希望している場合は積極的に正規職員に転換しております。
４、腰痛を含む心身の健康管理
■短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
休憩スペースを確保しております。
５、生産性向上のための業務改善の取組
■タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
当法人が運営する事業所全店にタブレット端末を導入し、介護記録を手書き記入から全て電子化し記録業務負荷軽減を行っております。
６、やりがい・働きがいの醸成
■ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
コミュニケーションを図る観点から毎月１回、事業所毎にミーティングを開催しております。
■地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
地域の保育園・幼稚園や自治会と不定期で交流会を実施しております。
■ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月１回事業所のミーティングで成功事例の共有をしております。
定期的にお客様アンケートの実施、職員間の「良い所について」ミーティング時に情報の共有をしております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
行事・イベント等の計画を立案して、ご家族様、介護支援専門員（ケアマネージャー）様にチラシを配布してお知らせ致します。記録は写真を撮ってご報告致します。
利用者の一日の流れ
１.迎え・送迎。２.到着・朝の挨拶。３.健康チェック（血圧・体温等）。４.活動プログラム。５.入浴。６.昼食。７.休憩・自由時間。８.午後のプログラム。９.おやつ・お茶の時間。１０.送迎・送り・お帰り。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
千葉市内。年中無休365日対応。車椅子対応。寝たきりは要相談。
個別の機能訓練の詳細
水曜日と日曜日に機能訓練員が対応。他の曜日は機能訓練員から指示の内容で介護職員が行っています。機能訓練加算は無し。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の正面からの外観