2025年10月08日22:31 公表
ホ－ムヘルプ若葉泉の里
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家庭にホームヘルパーが訪問し、家事や介護などの身の回りのお手伝いを行います。
その他、通院等の付き添い介助を行います。
平成24年１月より、介護保険の訪問介護サービスとして、身体介護、生活援助を提供いたします。
※サービス内容、回数、時間はケアプランに基づき提供いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
年間の研修計画を立て訪問介護員の質の向上を図り接遇の基本を身に着ける取り組みをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
障害者支援施設（短期入所・生活介護）等を中心にグループホーム・ケアホームを展開しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設の利用は、身体障害者の利用が多く、障害者の特性を理解している職員が対応しています
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身体障害者の利用が多く、年齢的には児童から高齢者と様々です。障害福祉サービスをご利用していただいている方が、年齢により介護保険に移行され、そのまま利用を継続していただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
賃金体系
就業規則・給与規則に沿う
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：勤続年数に応じた日数の付与 取得状況は年間平均 10日以上 、育児休業、介護休業 制度あり
離職率
ホームヘルパーの1年間の離職者数 0人