2025年08月26日09:31 公表
ケアサポート たちばな
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒264-0015 千葉県千葉市若葉区大宮台１丁目１７番２１号
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| 連絡先 |
Tel：043-305-0601／Fax：043-305-0603
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年12月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様やご家族様、サービス事業者の担当者様達との連絡を密にとり、ケアの状態や健康状態・環境などに問題はないかどうかを常に確認していきます。
介護認定やおむつ給付、更新などの申請代行も請けたまわっております。各種相談はいつでも無料となっておりますので、どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。
（毎月第３土曜日は当事務所にて介護無料相談会を開催しております）
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の病気については、出来るだけ調査する。服薬についても効果、副作用等調査し、整理し、問題点が無いかを検討する。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護、予防訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問介護で介護保険外のサービスが必要な方向けに、自費サービスをご用意しています。
料金は１時間２，５００円となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様やご家族様のお話や意見などをゆっくり傾聴し、それぞれの事業所の担当者ともしっかりと意見交換をして、どうすればご本人やご家族が望む生活を過ごせるか、充実したその人らしい人生を送れるのかを常に考え実行していきます。緊急時は24時間連絡が可能にしており、何か問題があれば時間外や休日にも対応に当たります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
難病の方や重度の認知症の方、高齢でお一人暮らしの方やご夫婦で暮らしている方など、様々なケースがあり、それぞれご本人様やご家族様が色々な悩みを抱えて生活されています。なるべくご自宅で過ごしたい方や、ご家族の介護負担がとても重い方、他人と関わるのが苦手な方など、ご本人やご家族の希望や悩みをうかがい、無理なく生活出来る様に支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00 但し、書類の作成等の為、時間外作業する事が有る。
賃金体系
常勤専任のケアマネージャーは、主任介護支援員であり、代表取締役なので、固定年俸であり、残業代は無い。 交通費は、別途支給される。
常勤兼務のケアマネージャーは、訪問介護員の仕事がメインであり、そちらの賃金体系で支払われる。
非常勤ケアマネージャーを増員する予定は無い。
離職率
0％。 但し、新しくケアマネージャーを採用する予定は無い。