2021年12月22日11:09 公表
だんらんの家加曽利
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2021年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちはだんらんの家を利用されるお客様は『一つの家族』として考えております。
本人様、ご家族様、ケアマネージャー様すべての方たちの負担を軽減し、お互いに支えあい、安心、安全に関わった全ての方々の人生が充実し、楽しく、幸せであったと思って頂けるそんなサポートをしたいと考えています。
「その人がその人らしく」人として充実した生活を送ってもらいたい、日々の生活の中で「笑顔とやりがい」を持って一日一日を過ごしてもらいたい。それを実現するために私たちはご本人様だけでなくご家族様やケアマネジャー様との「信頼関係」を築き心と心の結びつきを大切にしています。
日々のどんな些細な事であっても喜びも、辛いことも、苦しいことも一緒に乗り越えられるそんな存在でありたいと願いお客様一人一人と毎日向き合いサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
弊社は次世代の『担い手』を育成をし、従業員一人一人が次世代の担い手として成長出来る様に自己研鑽の労を惜しまず、自己啓発や人格形成の為の研修を毎月行っております。
〇毎月、研修計画に沿った内部、外部職員研修、技術研修、基礎知識研修の実施。（認知症、虐待、緊急対応、記録研修、コンプライアンスなど）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
だんらんの家加曾利事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
お仕事が忙しく行き帰りの時間を自由に決めたい方。
冠婚葬祭で家を空けなければならない方。
お力になります！！
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若いスタッフも多く、男性スタッフが多く働いています。
資格がない経験もないスタッフもいますが仲良く楽しく日々頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
とてもお話し好きのお客様もいます。
やかで自分のペースに合わせてゆったりと過ごしているお客様もいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務はシフト制になっています。
〇日勤８：００～１７：００、１０：００～１９：００、８：００～１２：００、１３：００～１７：００
〇夜勤は１９：００～翌９：００までとなっています。