2026年04月02日16:34 公表
デイサービス アルク
サービスの内容に関する写真
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デイサービス アルク（外観） -
お泊りの居室 -
お風呂
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「ご利用者さまがご自宅での生活を継続するために、
安心・安全・安楽な介護・医療サービスを提供したい」という思い。
「地域に開かれた場を提供し、コミュニティ作りに貢献する」ことを使命と考え
「個々の事情に応じたご希望に柔軟に対応し必要な時に必要な場所で提供できるサービス」を目指す。
サービスの質の向上に向けた取組
デイサービス アルクでは、ご利用者が住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるよう、心身機能の維持・向上と生活の質の向上を目指したサービス提供に取り組んでいます。個別機能訓練は、看護師および柔道整復師が中心となり、定期的なアセスメントに基づいた計画書の見直しを実施しています。歩行、立ち上がり、バランス訓練など、日常生活につながる訓練内容を重視し、個々の状態に合わせた無理のない支援を行っています。また、状態変化をすぐに共有できる仕組みを整え、必要時には職員間で協議し、安全かつ効果的な支援につなげています。
介護予防の取り組みとしては、認知症予防を目的とした脳活性プログラムや、季節行事・制作活動などの参加型レクリエーションを実施し、楽しみながら意欲を高められる環境を整えています。生活リハビリとしては、コップ洗いや下げ膳など、日常生活に近い軽作業を取り入れ、ご利用者が役割を持つことで自信や意欲の維持につながるよう支援しています。小集団や個別対応も取り入れ、一人ひとりの状態や希望に合わせて柔軟に支援内容を調整しています。
安全管理の面では、転倒防止を目的とした環境整備、送迎時の安全確認、感染症対策の徹底に努めています。職員間でヒヤリハット事例を共有し、再発防止策の検討を継続することで、事故防止に向けた意識の向上と安全性の強化を図っています。
職員育成としては、内部研修・外部研修を通じて介護技術、認知症ケア、接遇、リスクマネジメントなどのスキル向上に取り組んでいます。新規職員にはOJTとマニュアルに基づく指導を行い、サービスの均質化と質の維持を徹底しています。
また、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、医療機関との連携を強め、ご利用者やご家族とのコミュニケーションを大切にした運営を行っています。今後も地域に根ざした事業所として、安心して利用できる質の高いサービスの提供に努めてまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
デイサービス アルクでは、「地域に根ざし、高齢者が安心して自立した生活を送れる社会の実現」を経営理念とし、利用者一人ひとりの尊厳を尊重した安心・安全なサービス提供を目指しています。ケア方針としては、利用者の生活能力を最大限に活かす自立支援型ケアを基本とし、個別機能訓練や生活リハビリ、レクリエーションを組み合わせ、心身機能の維持・向上を支援しています。また、家族や地域との連携を重視し、包括的な支援体制の構築に努めています。
人材育成方針は、専門知識・技術の向上と利用者に寄り添う人間力の育成を両立させることです。職員の成長がサービスの質向上に直結すると考え、外部研修参加支援や内部研修で介護技術、認知症ケア、リスクマネジメント、接遇等を定期的に実施しています。新規職員にはOJTとマニュアルによる段階的指導を行い、業務の均質化と安全性を確保しています。
サービスの質向上のため、看護師・柔道整復師・介護職員による多職種連携を徹底し、定期的な情報共有会議で個別ケア計画の見直しや安全対策を実施しています。さらに、ヒヤリハット報告や事故防止策、環境整備、送迎時の安全確認など、安全管理の仕組みを日常的に運用しています。利用者や家族からの声を評価・改善に反映することで、継続的なサービス向上を図っています。-
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイサービスアルクの従業員は、看護師、柔道整復師、介護職員で構成され、幅広い専門性を活かして利用者に寄り添った支援を行っています。穏やかで丁寧な対応を心がけ、個々の状態や希望に応じた柔軟な介助を提供するとともに、チームで連携し安全・安心なサービスの維持に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
デイサービス アルクの利用者は、千葉市若葉区谷当町および周辺地域に長く暮らしてきた高齢者が多く、地域とのつながりを大切にしている方が多いことが特徴です。要介護度は比較的軽度から中程度の方が中心で、歩行訓練や日常生活動作の維持に意欲的に取り組まれる方が多く見られます。一方で、加齢に伴う筋力低下やバランス機能の衰えを抱える方も多く、転倒予防や生活リズムの安定を必要としています。また、認知機能の低下が軽度～中等度の方もおり、見守りや声掛けを通じた安心感の提供が求められています。性格面では穏やかな方が多く、レクリエーションや制作活動に積極的に参加され、周囲との交流を楽しむ姿が見られます。家庭環境や生活背景は多様で、家族との同居・独居ともに一定数おり、日中の見守りや外出機会の確保としてデイサービスを利用されているケースも多くみられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00～20:00の間で8時間勤務、シフト制
休暇制度の内容および取得状況
年間休日110日
年次有給休暇