2025年11月28日18:07 公表
高品居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
適切なアセスメントに基づき、ご利用者様のニーズの把握に努め、的確かつ公正中立な介護支援を行うよう心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
担当のケアマネジャーだけでなく、様々なケースの情報を事業者のケアマネジャー同士で共有し、あらゆる案件に迅速に対応できるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
内科医院を併設
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設医院による予防接種業務の協力
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特養や老健などの施設経験があり、施設入所の相談も可能。福祉住環境コーディネーターの資格もあり、身体状況による住みやすさの相談も対応可能。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
職員が男性なので、男性利用者が多く、生活保護受給者や独居の方も積極的に対応させていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前８時３０分～午後１７：３０分が定刻となっていますが、勤務時間を変更することもできます。
賃金体系
常勤は固定給。非常勤は時給。例外として１件毎の賃金設定をし、少ない人数を受け持つ勤務も可能です。
休暇制度の内容および取得状況
月～金の週５日間勤務。年末年始休暇あり。有休休暇あり。土日に出勤する場合は代休が発生。現在のところ取得できない休暇はありません。
離職率
１年間の離職率 0％ ＝ １年間の離職者数 0人 ÷ １年前の在籍者数 1人 × １００
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
法人全体の離職率
１年間の離職率 0％＝ １年間の離職者数 0人÷ １年前の在籍者数 8人 × １００