2025年10月15日22:11 公表
ケアウェル千葉店
サービスの内容に関する自由記述
ケアウェル安心 私たちの思い
「住み慣れた街で快適をお客様に、安心をご家族に」
お客様が慣れ親しんだ地域で、ご家族やご友人に囲まれ、いつまでも自分らしく暮らしていけること。それを支えるのが、私たちケアウェル安心株式会社の目指すサービスです。
「住み慣れた街で快適をお客様に、安心をご家族に」 私たちは５つのケア方針に基づき、スタッフ全員が感謝の気持ちを大切に、地域の一員として、これからの社会の要請にしっかりと応えてまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
＜５つのケア方針＞
1.尊厳を守る ： 私たちは、一人ひとりの違いを認め、人としての尊厳が守れるケアを致します。
2.自立した暮らし ： 私たちは、その人が地域の一員として自立し、生き生きと自立して暮らせるケアを致します。
3.創造性を引き出す： 私たちは、一人ひとりの生活の質を高め、さらなる創造性を発揮できるケアを致します。
4.ご家族に寄り添う： 私たちは、ご家族一人ひとりの声を聴き、その想いに寄り添います。
5.問題意識を持つ ： 私たちは、習慣や感覚だけでなく、なぜ、どうしての問題意識を持ち、事実・根拠に基づいた
ケアを致します。
- 取組に関係するホームページURL
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ケアウェル安心株式会社
http://carewell.co.jp
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ケアウェル安心株式会社
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
１．自費のベッドレンタル（３点セット）、車いすなど保険外のレンタルも実施しています。詳細は、お問い合わせ下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１．ご利用者様のご希望や身体状況、生活環境を考え、安心と安全を確保する自立支援の総合提案を行っています。
２．若い社員が迅速に対応し、ご提案をはじめとする報告・連絡・相談の基本業務を徹底し、関係者様との相互連携
を図っていきます。
３．福祉用具営業研修を年６回以上実施し、新商品情報の把握とご提案をスピーディーに実施しています。
４．認知症ケアの教育に力を注ぎ、営業担当の知識習得と対応力向上を目標にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時～17時20分