受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

「１人１人の想いや尊厳に共感し在宅での“仕合せ”を提供する」

現代社会では一昔前の画一的な思想ではなく、個人の価値観や多様性のマイノリティ（少数派）が認められる時代になりました。
私達はご利用者様やそのご家族様にとって人生を託す事が出来る会社でありたいと考え、ご利用者様やご家族１人１人の声と想いに
しっかりと耳を傾けます。
“自分らしさ”を表現できるコミュニティ（共同体）の橋渡しとなり、素敵な仕合せ（巡り合わせ）を提供致します。
常に温かい想（こころ）を全従業員が持ち続ける事をお約束致します。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

他産業からの転職の採用内定者は資格取得に掛かる費用を法人で助成致します。
経験者・未経験者・有資格者全員に入社時研修を実施しています。
また、1人1人の従業員と話し合い、規定の範囲内で働き方を柔軟に組み替えています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

実務者研修受講時は資格取得に掛かる費用を法人で助成致します。
また、社内研修制度により高い介護技術を習得できるよう指導を行っています。
内勤者においては障がい者総合支援法・介護保険法等の法令の理解を広める研修も実施しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

社内研修の受講及び理解度を評価に位置付けています。
評価内容により社内階級の上昇を行っています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

シフト担当より定期的に有給休暇の取得についてお声掛けを行っています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

有給休暇の取得推進のため、代表社員が全従業員の有給取得数を管理しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年1回の健康診断は法定内容の他に有料オプションでの検査も法人全額負担とし、気になる項目の検査は徹底的に行う体制となっています。
ストレスチェックについては最低でも月に1回は代表社員が全従業員と話し、業務負担の有無を確認しています。
休憩室は随時開放しており、いつでも休憩できる体制を確保しています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

社内規定・マニュアルを作成しており、事故（介護事故や従業員の交通事故等）及びトラブル発生時にすぐに対応できる体制を構築しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

事務所の清掃は毎日行い、社内情報の管理・個人情報の管理が適切に行えているかの確認も行っています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

ケアウイング（介護記録ソフト）とチャットワーク（チャットアプリ）を導入しています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

ケアウイング（介護記録ソフト）と介舟（請求ソフト）を使用し、業務の効率化を図っています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月に1回のミーティング及びチャットワークの利用によりご利用者様の最新状況を常に共有し、サービス内容の修正・改善に努めています。
勤務環境は『業務改善提案』制度を創設しており、実際に業務改善に結びついた提案について報奨金を支払います。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

月に1回のミーティング時にご利用者様の最新状況を常に共有し、サービス内容の修正・改善に努めています。
法人理念を遂行するために『行動指針』を紐づけており、毎月1つの課題を全従業員で話し実践しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述