2025年01月15日16:50 公表
エクセルシオール稲毛海岸
サービスの内容に関する写真
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施設外観 -
ロビー -
居室
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設の特長
1. 充実の医療・看護体制
①手厚い看護師の配置
24時間看護師常駐。日中は平均4～5名が勤務。
インシュリン注射・在宅酸素・胃ろうなど、日常的に医療行為が必要な方の受け入れも行っています。
②協力医師との連携
看護師との連携のもと、協力医師が月2回の定期的な訪問診療に加え、入居者様の急な体調不良の際にもフットワーク良く往診します。
③こまめなカンファレンスの開催
入居者様の状態の変化にすぐに対応できるように、看護師と介護職員のカンファレンスを毎週開催しています。
2. 多くのお看取り実績
2014年4月の開設以来、入居者様のうち40名様をお看取り。病院からも終末期の方の入居相談が多く寄せられます。
～お看取り対応の具体的取組～
☆施設の看護師と協力医師との連携が十分に取れており、看取り対応に入ってからも医師を交えたムンテラを頻繁に行ない、
気持ちが揺れ動くご家族様のサポートをいたします。また医師も毎日のように往診しご状態の確認をします。
☆可能な限り最後まで入浴していただきます。
☆食事は状態の変化に合わせて食事形態を変えていき可能な限り口から召し上がっていただけるように工夫します。
☆お看取りの時期が迫ってくると、退勤する職員が一人ひとり挨拶に伺います。
☆お看取りをした後も職員一人ひとりお別れの挨拶をします。
3. 美味しいお食事
入居者様やご家族様からも大変美味しいとご満足頂いています。
季節の素材を取り入れながら色彩と味のバランスに配慮しています。
サービスの質の向上に向けた取組
1. 介護職員の資格取得のための支援の実施
取得費用の補助 試験日・研修日の特別休暇 合格祝い金の支給
2. 研修の受講
施設内研修のほか、県や市で行われる外部研修にも積極的に職員を派遣し、参加者はそこで学んだことを施設内で講師役となり他の職員に伝え共有します。
3. キャリア段位制度と人事考課の連動
職員の介護技術・能力の向上を図るため年に2回、介護技術評価試験を実施。レベル向上に応じ手当の増額を行います。）
4. 事故・トラブルへの対応マニュアルの作成等による責任の所在の明確化
- 取組に関係するホームページURL
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運営理念 「いつまでも自分らしくいられる生活」
http://www.excelsior-inagekaigan.com/property.html -
施設の特徴
http://www.excelsior-inagekaigan.com/feature.html
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運営理念 「いつまでも自分らしくいられる生活」
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
別紙参照
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢50.2歳 近隣在住者が多く勤務しています。
やさしさと思いやり・笑顔があふれる空間を職員のチームワークのもとに作れるよう、入職時に研修を行っています。
特に接遇には力を入れ“皆様に選ばれる施設”を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度2.6 認知症の方の割合約6割
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常勤務……事務職部門
交替勤務……看護職部門 介護職部門
時差勤務……調理職部門
賃金体系
基準内給与…職務給 役職手当 調整手当 資格手当 レベル手当 支援手当
基準外給与…時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 休日深夜勤務手当 通勤手当 その他（正月・待機・当直・早番・処遇改善・その他手当）
休暇制度の内容および取得状況
リフレッシュ休暇 冬季休暇 慶弔休暇 育児・介護休暇 等
※育児休暇取得実績多数
福利厚生の状況
保育費・学童費補助制度 介護サービス料減免制度、GLTD（けが等の保証制度） 紀州鉄道法人会員割引 保養所 ランナーズクラブ 等