2025年12月19日10:25 公表
特別養護老人ホーム市川ひかり（ユニット型）
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設に入所されても、個々の生活が極力延長したものでお過ごしいただけるよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
開設間もない施設ではありますが、県内で3つの特養を運営しており、これまでに培ったものを持ち込み安定的な運営に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門学校を卒業してからの職員が多く在籍しており、90％近くが介護福祉士を取得されております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
最早7：00～最遅22：00の中で15パターン程度あり。
常勤は7：00～16：00 13：00～22：00+夜勤の22：00～翌7：00がシフトのベースとなります。
賃金体系
処遇改善や特定処遇等は資格や経験等にて考慮。
休暇制度の内容および取得状況
年間120日の休日