2025年03月24日15:22 公表
礎訪問介護事業所
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒273-0044 千葉県船橋市行田3-2-13-113
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| 連絡先 |
Tel：047-404-2727／Fax：047-430-3166
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
108/132人 -
最大受け入れ人数132人中、現在の受け入れ可能人数108人です。
（2023年11月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人の理念「介護保険法の目的を核に、看とりは居宅で…家族と共に…。それぞれができる能力を出し合い補い合いながら共に生きる生活を普通に自然体で行なう。介護者は利用者の鏡に、それもピカピカの鏡に、遠くから見守り一歩前の介護を」に基づき、チームワークで努力しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護職員の職務内容等を踏まえ、意見交換しながら策定した資質向上の目標は、「利用者のニーズに応じた良質なサービスを提供するために、技術・能力の向上に努める。」です。その実現のための具体的な取り組みとして、研修受講のために勤務シフトなどを調整して、支援をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療が必要な利用者に対しても、法人の理念に沿って看取りまでの覚悟を持ちながら、医療との連携のもとで介護をしています。離れて暮らす自分の家族にしてあげることができなかったことも、24時間ローテーションで対応しています。
なお、「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員等ベースアップ支援加算」を取得しており、社員の処遇の向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住宅型有料老人ホームで、それぞれ自分のペースで過ごされる方がほとんどです。自分の生活のリズムで過ごされる方、月に一度3時間ほど自宅に帰り家族と過ごされる方、編み物をされる方、馴染んだ人達に囲まれながら、それぞれの時間の使い方をしています。訪問介護では、利用者それぞれの生活を、支援していきます。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
①職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件および賃金体系について、定めています。
②介護職員については、経験若しくは資格などに応じて、又、人事評価等の結果に基づき昇給を判定する仕組みを設けています。
その他
就業規則等の明確な根拠規定を、書面で整備しています。