2025年12月18日11:44 公表
ケアプラン 八木が谷
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒274-0807 千葉県船橋市咲が丘3-11-4 なし
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| 連絡先 |
Tel：047-448-6301／Fax：047-448-6302
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・在宅介護支援センター併設の居宅介護支援事業所として、相談の依頼には迅速な対応に努めている。
・地域の高齢者の課題を把握することで、それぞれの機関との役割分担を実施し課題解決にむけ努力している。
・地域のインフォーマルサービスが充実している。
①病院内のNPO団体の移送サービス
②地域の助け合いの会による家事援助サービス
③地区社会福祉協議会のボランティア活動等
サービスの質の向上に向けた取組
・事業所内での定期的な事例検討を実施。
・職員それぞれの力量に合わせた研修計画を作成し実施。（相談援助技術研修、認知症関連研修、難病研修、生活習慣病等、慢性疾患の研修、医療連携研修、スーパーバイ ザー・バイジー研修等）
・地域を視点に置き、関係機関との連携を課題に、勉強会を開催、また参加。
・法人主体の研修会定期的に参加。
・地域の介護サービス事業所との交流会を開催し、意見交換・勉強会を実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
基礎職種が、社会福祉士、看護師、介護福祉士、ヘルパー2級と多職種で、それぞれの専門性を生かし幅広く支援を行うことが出来る。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居、認知症、高齢者世帯が多く、協力者が遠方であるケースが多い。別居の家族とも常に連絡を密に取り、支援をしている。また、家族が精神疾患等を患っているケースに対して医療連携を密に行い、地域の民生委員等、諸機関との横の連携を強く持てる支援体制を整えている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日(月～金）９時～１７時まで ※土日祝日、メーデー５/１、年末年始１２/２９～１/３は休みです。
その他
法人組織の中の居宅介護支援事業所として、教育体制・研修体制等、福利厚生も含めて働きやすい職場です。