2025年12月17日13:04 公表
ＮＰＯ法人居宅介護支援あおぞら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/260人 -
最大受け入れ人数260人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所内の意見・情報交換、地域との密なつながりにより、住み慣れた地域でのサービス提供が可能になっている。
サービスの質の向上に向けた取組
研修参加を支援している。（研修費用の負担、勤務時間内での参加等）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
経験のない新入職員に対しては、マンツーマンでの指導をおこない、仕事量は、個人の能力に応じて調整している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
キャリアに関しては人事考課の対象。
定期的＋希望に応じて随時面談を行っている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
勤務時間（出勤、退勤時間）は希望に応じて柔軟に対応している。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
業務手順書の定期更新
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員で、勤続年数も長い。相談したり、情報交換も自由に共有して結果として、情報の質の向上、情報量の豊富さにつながり、利用者へのサービス向上につながっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ケアマネは主に自転車で移動している関係で、地域に密着した範囲での利用者になっている。長く担当している利用者が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①８：３０分～１７：００②９：００～１７：３０の選択制
賃金体系
基本給＋出来高払い
休暇制度の内容および取得状況
結婚、出産、死亡についての休暇の定めあり。当事者には具体的に改めて説明。該当する事例では取得している。
福利厚生の状況
年に１～２回程度の懇親会を開催している。