2025年03月12日15:37 公表
デイサービスはやて
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2024年01月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練以外にもマッサージにも力を入れており、脳トレ、電療、体操、リラクゼーションを含めた融合型の半日型のデイサービスになります。また運動とコミュニティーをモットーに楽しく会話、気持ちよく運動を心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
特にありません
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく楽しい職場を目指して20代から60代までのスタッフが常時７～８人体制で利用者様の運動補助や体操、マッサージなどを行っております。連携を緊密にするためインカムも着用し、コミュニケーションも円滑に行えるように努めています。明るいスタッフが多く、スタッフの雰囲気の良さが施設の雰囲気に繋がると思いますので、みんなで力を合わせて運営しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の方や片麻痺の方から体力維持のための総合事業の方まで一緒になって運動、体操、脳トレ、交流など取り組まれており、雰囲気も明るく、会話もよくされていて運動と交流の両面で活性を図っております。また利用者様の体力に応じてメニューを決めるなど、無理にない範囲で取り組んでもらっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
社員は8：00～17：00（休憩1時間）
1時間程度の残業があります
パートは4時間～8時間
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり
取得率は100％
離職率
2024年1月1日時点
離職率10％
１年間の離職者数が３人、1年前の在籍者数が30人