2025年04月10日15:49 公表
デイサービスアシスト
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年03月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
市内でも珍しい、入浴介助付きの短時間デイサービスとして運営している。
個別機能訓練にも力を入れており、短い時間ながら充実したサービスが提供できるよう、日々研鑽している。
サービスの質の向上に向けた取組
機能訓練の内容を機能訓練士を中心に見直し、より良い訓練が提供できるよう全スタッフで検討し、実践を繰り返している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練士として看護師を配置し、入浴介助と併せて心身状態のチェックが行える体制を確保している。
又、機能訓練の内容を訓練士だけでなく、全員で情報を共有し合い検討していくことで内容の充実を目指している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入浴介助を希望される利用者が非常に多い。長時間のデイの利用は消極的ではあるものの、強い入浴のニーズを抱えている利用者が地域には多くいることの表れだと思われる。