2025年04月25日15:14 公表
ケアプランらぼ
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(2024年12月23日時点)
サービスの内容に関する自由記述
ケアマネジャー(介護支援専門員)がご利用者様・ご家族様の困りごとやご希望などをお聞きし、介護保険サービスやその他のサービスご提案、調整、ケアプランの作成などを行います。ケアプランらぼはご利用者様の価値観を大切にしております。
サービスの質の向上に向けた取組
社員一人ひとりの成長を重視し、資格取得費用の負担や研修参加のサポートなど、積極的な支援を行っています。また、独自のアセスメントシートの作成やスマートフォン対応の業務システム導入など、業務効率化にも取り組み、社員が働きやすい環境づくりを推進しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ヘルパーステーションらぼ(訪問介護事業所)
訪問介護サービスではヘルパー(介護福祉士・実務者研修、初任者研修等の有資格者)がご自宅へ訪問し、自立した生活が行えるよう日常生活の支援(身体介助、生活援助)を行い、1人でも多くの方が安心してご自宅で過ごせるよう努めていきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
多様な専門性と背景を持つケアマネジャー皆で、利用者さまが自立し楽しく過ごせるよう社員全員で意見を出し合い、利用者さまや地域社会への貢献に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
急に体調を崩すなど不安も大きい中で相談に見えられることや、初めて介護保険を利用される方が大半です。不安なこと、困っていることなどお聞きし、望まれる生活が送れるように支援をさせていただきたいと思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
■08:45~17:45(休憩60分)
残業あり(月20時間程度)
賃金体系
月給 275,000円〜324,000円
【内訳】
・基本給 235,000~284,000円
・特定事業所加算(Ⅱ)手当 40,000円(算定している加算により変動)
※出来高手当30件超1件当たり5,000円(35件の場合:5件(30件超)✕5,000=25,000円)
※残業代別途支給
<その他手当>
資格手当(主任介護専門員): 20,000円
認定調査手当:2,000円/1件
車両持込手当(燃料代含む)(自動四輪):26,700円
車両持込手当(燃料代含む)(自動二輪): 3,250円
勤続給
その他、各種加算手当あり(加算算定時に支給)
※試用期間中の給与:変動なし
※未経験の場合はマイナス5,000円からのスタートとなります。
休暇制度の内容および取得状況
◆年間休日110日
◆週休二日制(シフト制)
◆日曜
◆年次有給休暇(入社日より6ヶ月勤務後、10日付与されます)
◆有給休暇も気兼ねなくとれます。
福利厚生の状況
◎賞与あり(年2回/実績による)
◎昇給あり
◎交通費支給(全額支給)
◎健康診断
◎インフルエンザの予防接種
◎携帯電話(スマホ)貸与
◎マイカー通勤可(駐車場完備) 各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) 社会保険完備
離職率
平成31年居宅介護支援事業所立ち上げ時より退職者はゼロです。(令和6年12月現在)