2025年05月02日10:05 公表
特別養護老人ホーム 太陽と緑の家 藤原
空き人数
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空き数/定員
0/40人 -
定員40人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練指導員（作業療法士等）による個別及び集団機能訓練しています。
四季折々を味わう食事提供、イベントやレクリエーション等も実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご意見箱の活用や定期的な会議・研修を実施し情報共有と全体化を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
太陽と緑の家藤原 デイサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手からベテランまで、幅広い年齢層の職員が在籍。最新福祉機器導入により、ご入居者・職員にやさしい、ゆとりある介護を実践しています。
介護職員に関しては全員が有資格者で、専門的な知識を活かし業務にあたっています。また、毎月、感染対策に配慮した施設内研修に参加し個々のスキルアップを図っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身体機能維持を目的に個別機能訓練を意欲的に取り組まれており、個性的で活気があります。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
船橋市藤原5丁目の緑多く残る環境の中、最新の設備機器を導入して、利用者様に無理のない適度な運動を続けていただくことにより自立支援をはかります。