2025年04月30日14:34 公表
ポピー訪問介護ステーション
サービスの内容に関する写真
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ご自宅でご利用者様が希望する生活が維持できるよう専門資格所有スタッフが対応いたします。 -
事業所内での研修では動画によるスキルアップの他に先輩従業員からコツやアドバイスを受けられる環境を整えております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
★【ご利用者さま目線第一の介護】
★【丁寧かつきめ細やかなケアの実践】
★【関係各所への迅速な情報共有によるチームケア連携強化】
を理念とし、丁寧なアセスメントを重視することによってご利用者さま満足度の高い介護サービスの提供を目指します。
弊社は、身体介護・生活支援等の短時間のものから、介護保険・障害福祉に至るまで幅広くサービスを提供します。
また、医療的ケアにも対応可能なスタッフによる重度訪問介護も積極的に請けていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
オンラインでの動画研修や会社負担の社外研修を実施しており、従業員のスキルアップの間口を広げております。
また、計画上のサービス提供はもちろんですが、ご利用者様のアセスメントを踏まえて現状のサービスでは支援が十分でないと判断したらすぐにご利用者様にヒアリングを行い、必要に応じてケアマネージャーや地域包括支援センター等へ適正サービス計画の修正を促す等を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
障害福祉サービス(居宅介護、重度訪問介護)事業所を併設しており、介護保険では賄うことが出来ないサービスを提供できる体制を整えております。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険・障害福祉サービス共に共通自費サービス有り
【0800:-18:00】
15分未満 \1,150
30分未満 \2,000
30分以上1時間未満 \3,000
1時間以上15分増す毎 +\750
【0600:-08:00、18:00-22:00】
15分未満 \1,450
30分未満 \2,500
30分以上1時間未満 \3,750
1時間以上15分増す毎 +\950
【2200:-翌06:00】
15分未満 \2,300
30分未満 \3,000
30分以上1時間未満 \4,500
1時間以上15分増す毎 +\1,150
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
喀痰吸引や経管栄養等、全従業員が医療的ケア対応可能です。
他業種経験のある従業員が多数従事しており、様々なノウハウを介護業務に活かしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
気管切開をされた方や難病を患った方を多く支援しております。
障害福祉サービス併用でご利用になられている方が多く、日常生活に加えて車いすへ移乗しての外出支援等もサービス提供で行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
07:00-22:00中、8時間勤務
※従業員の都合により8時間未満の勤務も可能。
早朝、夜間のご利用者様は取っていないが、スポット支援もあり。
賃金体系
【正社員】
基本給 ¥160,000～
手当等 ¥100,000～
【パート】
基本給 \1,600～(試用期間3か月は\1,200)
交通費は上限1万円まで別途支給
訪問業務において、業務時間中のご利用者様宅間の移動時間は支援中発生時給と同額支給。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇や産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、慶弔休暇等
福利厚生の状況
・労災保険、健康保険、厚生年金（雇用保険は採用後に加入/労働日数・時間により法定通り保険に加入）
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙:訪問介護の際、原則訪問30分前より完全禁煙。訪問時はタバコ臭の消臭を徹底すること）
・マイカー通勤可（ご利用者さま宅訪問時の駐車場代は会社負担）
・訪問用原付バイク、電動自転車の貸与あり
・介護資格のない方への資格取得支援制度あり（介護初任者研修の研修費補助/実務者研修の研修費補助等）
・研修制度あり
・休憩室あり
・育児・親族介護の家庭の事情を考慮した働き方の提案可