2025年12月09日15:03 公表
特別養護老人ホーム船橋こひつじ園（ユニット型）
事業所概要
| 運営方針 | 法人理念：自分らしく笑顔で穏やかに暮らせるよう支えます。 基本方針：1.利用者のニーズに応えられるように努めます。 2.地域の信頼が得られるように努めます。 3.職員の資質向上に努めます。 |
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|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 2021/5/1 | ||
協力医療機関  |
船橋訪問クリニック | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
全室個室、１０人単位を１つのグループとして介護サービスを提供し、当施設に入居して良かったと思えるように家庭的な雰囲気で日々の支援を行います。 | ||
|---|---|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 |
10.67㎡ 50室 |
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| 2人部屋 | |||
| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 | |||
| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
食事：１，９００円/日 | ||
|---|---|---|---|
| 居住費とその算定方法 |
居住費：２，９７０円/日 | ||
| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
54人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 1人 | |
| 非常勤 | 2人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 2人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 15人 | |
| 非常勤 | 19人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 5人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 67.6％ | ||
利用者情報
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
50人＜61.9人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 入所者の平均年齢 | 89.47歳 | ||
| 入所者の男女別人数 |
男性：4人 女性：41人 |
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| 要介護度別入所者数 | 要介護１ | 0人 | |
| 要介護２ | 2人 | ||
| 要介護３ | 17人 | ||
| 要介護４ | 19人 | ||
| 要介護５ | 7人 | ||
| 昨年度の退所者数 |
15人 | ||
| 入所者の平均的な入所日数 |
649日 | ||
| 待機者数 |
48人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
047-407-1115 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | 開設して2年弱の短期間に、多くの課題を克服しつつ事業基盤を確立された。今後着実な運営と成長を期待するために、これまでに抽出した課題や事業環境の変化を考慮した中長期計画の策定を検討願いたい。また積極的な事業の推進には人材育成が不可欠である。法人は特定技能実習生の受入れ、専門学校・高校生・シニアスタッフ等の確保に取り組んでいるが、並行して事業所内での人材育成により、リーダーとなる職員を増やしていく必要に迫られている。法人はキャリアパス制度も取り入れているので、計画的な研修や仕事の考え方の工夫等を通じて職員のモチベーションを高め、粘り強く着実に職員の育成をされることを期待したい。 新型コロナウイルス感染防止に対する苦渋の選択で家族との面会が大きく制限せざるを得ない状況が続いた。施設ではオンライン面会や人数制限などで可能な範囲で対応してきたが、家族アンケートでは1/3程の家族が面会できておらず、各設問項目の回答に対し約4割が「わからない」と答えている。コロナ禍が長期化する中でコメントにはやむ負えなかったと感じつつも、「直接面会したい、様子をもっと知りたい、部屋を整理してあげたい」等の切実な声が上がっている。今後新型コロナウィルスが5類に行こうが見込まれる中で、感染対策と利用者のQOLや家族とのコミュニケーションとのバランスに配慮して、面会方法や情報提供についての対応と工夫を期待したい。 |
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| 事業所のコメント | 当施設はコロナ禍での開設。面会は対面ではなくリモート面会を行っていましたが、対面での希望が多かったので月1回、会議室で10分程度の面会。4月からは20分に延ばし、エレベーターホールで対応している。居室での面会に関しては感染状況を見てから判断したい。 人材育成に関しては研修計画を定期的に行っていき、感染状況をみながら外部研修に参加していく。 課題は職員の採用と教育。若い職員の採用ができていないため、今年度は学校に求人を出し人材の確保に努めていきたい。若い職員がリーダーとなり教育体制を整え、選ばれる施設になるよう取り組んでいきたい。 |
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| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
訪問介護 通所介護 短期入所生活介護 地域密着型通所介護 認知症対応型共同生活介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 介護老人福祉施設 |
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